

"Ils ne savaient pas que c'était impossible... Alors ils l'ont fait." Mark Twain
Embauche - Paye - RH
Notre offre :
Pour que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise et vos clients, nous vous proposons de choisir entre deux approches.
A la demande : je traite vos demandes au cas par cas en vous proposant à chaque fois un devis adapté que vous décidez d’accepter ou non
Abonnement : vous souscrivez un contrat annuel qui vous donne droit à un service personnalisé et prioritaire à un tarif attractif.
Cela couvre en particulier les missions suivantes :
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Recrutement : définition du poste, annonce, sélection, …
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Embauche : choix du type de contrat et rédaction, déclaration administrative, organismes sociaux, mutuelle
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Obligations légales : Affichage Obligatoire, Document Unique, ...
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Paye :
- Externalisation de votre paye et prise en charge des formalités administratives (DADS, DIF, ...)
- Traitement des cas particuliers : heures supplémentaires, temps partiel, maladie, …

Affichages Obligatoires Document Unique DUER
A partir de 1 salarié, un certain nombre de documents et d’informations doivent être disponibles et /ou affichés dans l’entreprise.
Le plus souvent oublié est le DU(ER) : Document Unique d’Evaluation des Risques. Il est obligatoire, et son absence est puni par des amendes de 1500€ et plus.
En outre, en cas d’accident du travail et en l’absence de ce document, la faute inexcusable du Dirigeant peut-être recherchée.