Embauche - Paye - RH

 

Notre offre : 

 

 

Pour que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise et vos clients, nous vous proposons de choisir entre deux approches.

 

 

A la demande : je traite vos demandes au cas par cas en vous proposant à chaque fois un devis adapté que vous décidez d’accepter ou non

 

 

Abonnement : vous souscrivez un contrat annuel qui vous donne droit à un service personnalisé et prioritaire à un tarif attractif.

 

 

Cela couvre en particulier les missions suivantes :

 

  • Recrutement : définition du poste, annonce, sélection, …

  • Embauche :  choix du type de contrat et rédaction, déclaration administrative, organismes sociaux, mutuelle

  • Obligations légales : Affichage Obligatoire, Document Unique, ...

  • Paye  :

              - Externalisation de votre paye et prise en charge des formalités                 administratives (DADS, DIF, ...)

              - Traitement des cas particuliers : heures supplémentaires,                            temps partiel, maladie, …

Affichages Obligatoires Document Unique DUER

A partir de 1 salarié, un certain nombre de documents et d’informations doivent être disponibles et /ou affichés dans l’entreprise

Le plus souvent oublié est le DU(ER) : Document Unique d’Evaluation des Risques. Il est obligatoire, et son absence est puni par des amendes de 1500€ et plus.

En outre, en cas d’accident du travail et en l’absence de ce document, la faute inexcusable du Dirigeant peut-être recherchée.

 

Réduction Fillon

La réduction dite "Fillon" est une baisse des charges URSSAF payées par l'entreprise qui s'applique à la plupart des salariés. Elle est dégressive et disparaît lorsque la rémunération dépasse 1,6 fois le SMIC.

 

Par exemple, le montant de la réduction est de l'ordre de 400€ par mois pour un salarié aux 35h et au SMIC.